CanLII - 2008 CanLII = 27830 (QC A.G.)

M=C3=A9tallurgistes Unis d'Am=C3=A9rique, = local 9334 c. Rhi=20 Canada Inc, 2008 CanLII 27830 (QC A.G.)

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Date :	2008-05-22
URL :	http://www.canlii.org/fr/qc/qcdag/doc/2008/2008canlii2783= 0/2008canlii27830.html
Suivi	Reche= rche=20 de d=C3=A9cisions citant cette d=C3=A9cision =

Fiche=20 Reflex (d=C3=A9cisions associ=C3=A9es, l=C3=A9gislation = cit=C3=A9e et d=C3=A9cisions cit=C3=A9es)=20

L=C3=A9gislation cit=C3=A9e (disponible sur = CanLII)

Code=20 du travail, L.R.Q., c. C-27=20

TRIBUNAL = D=E2=80=99ARBITRAGE

CANADA

PROVINCE DE QU=C3=89BEC

N^o de = d=C3=A9p=C3=B4t :

Date : 22 = mai=20 2008.

= =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20

DEVANT L=E2=80=99ARBITRE : = =20 M^e MARCEL MORIN

= =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20

Les M=C3=A9tallurgistes Unis = d=E2=80=99Am=C3=A9rique =E2=80=93 local=20 9334

= =20 Ci-apr=C3=A8s = appel=C3=A9(e) =C2=AB le=20 syndicat =C2=BB

RHI CANADA INC =E2=80=93 USINE DE = B=C3=89CANCOUR

= =20 Ci-apr=C3=A8s appel=C3=A9(e) = =C2=AB l=E2=80=99employeur =C2=BB

Plaignant(e) :

Grief(s) : N^o du=20 greffe :

= =20 N^o du syndicat :

Nature du grief : = INTERPR=C3=89TATION=20 DE LA CONVENTION COLLECTIVE

Convention collective : = =20 2001 - 2008

= =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20

SENTENCE ARBITRALE

(Art. 100 Code du Travail L.R.Q. c.C-27)

= =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20

[01] =20 L=E2=80=99arbitre soussign=C3=A9 a =C3=A9t=C3=A9 = d=C3=A9sign=C3=A9 par les parties pour entendre le=20 pr=C3=A9sent grief. Elles ont convenu des admissions = d=E2=80=99usage voulant que=20 l=E2=80=99arbitre ait comp=C3=A9tence pour disposer de ce grief qui a = =C3=A9t=C3=A9 achemin=C3=A9 =C3=A0=20 l=E2=80=99arbitrage conform=C3=A9ment =C3=A0 la convention = collective.

= =20 LE GRIEF

[02] =20 Par son grief du 30 ao=C3=BBt 2006 (S-1), le syndicat = conteste le fait=20 que l=E2=80=99employeur charge aux employ=C3=A9s mis =C3=A0 pied, le = co=C3=BBt des assurances=20 collectives.

= =20 ADMISSIONS

[03] =20 Il est admis que depuis 1998, lorsqu=E2=80=99un = salari=C3=A9 est mis =C3=A0 pied,=20 l=E2=80=99employeur d=C3=A9duise de son dernier ch=C3=A8que de paie, les = primes pour trois mois de=20 couverture d=E2=80=99assurance m=C3=A9dicaments (assurances = compl=C3=A9mentaires) et ce, jusqu=E2=80=99=C3=A0=20 la date du grief.

= =20 LA PREUVE

[04] =20 Outre les admissions, une preuve documentaire a = =C3=A9t=C3=A9 d=C3=A9pos=C3=A9e=20 consistant principalement au contrat d=E2=80=99assurance groupe (S-4), = au r=C3=A9sum=C3=A9 des=20 avantages de l=E2=80=99ancienne police (S-5), l=E2=80=99ancien contrat = (S-6) et un rapport sur=20 le personnel (S-7).

= =20 ARGUMENTATIONS DES PARTIES

A) = =20 = =20 SYNDICALE

[05] =20 Dans un rapport sur le personnel, remis =C3=A0 un = salari=C3=A9 lors de sa=20 mise =C3=A0 pied (S-7), la mention suivante a =C3=A9t=C3=A9 = inscrite :

=C2=AB Si vous deviez = quitter,=20 l=E2=80=99assurance m=C3=A9dicament est obligatoire pour une = p=C3=A9riode de trois (3) mois selon=20 la loi et le montant sera enlev=C3=A9 de votre derni=C3=A8re paie. = Soins dentaires=20 couverts jusqu=E2=80=99=C3=A0 la fin du mois et au retour repart le = 1^er jour=20 du mois suivant =C2=BB. =20

[06] =20 C=E2=80=99est ce qui a =C3=A9t=C3=A9 contest=C3=A9 par le = grief.

[07] =20 Le repr=C3=A9sentant syndical soumet qu=E2=80=99en vertu de = l=E2=80=99article 10.01 de=20 la convention collective en conjugaison avec 10.06 c), le salari=C3=A9 = voit son=20 service continu, son anciennet=C3=A9, se poursuivre malgr=C3=A9 une mise = =C3=A0 pied =20 d=E2=80=99une dur=C3=A9e inf=C3=A9rieure =C3=A0 36 mois. Les = salari=C3=A9s vis=C3=A9s par le grief sont=20 tous les salari=C3=A9s qui avaient termin=C3=A9 leur p=C3=A9riode de = probation, ce qui est=20 admis par l=E2=80=99employeur. Ainsi, dans cette hypoth=C3=A8se, = le lien d=E2=80=99emploi est=20 rompu. Toutefois, la clause 10.03 b) pr=C3=A9cise que tant que le = salari=C3=A9 n=E2=80=99a=20 pas =C3=A9t=C3=A9 cong=C3=A9di=C3=A9 ou licenci=C3=A9, ces droits = subsistent.

[08] =20 Le litige ne se trouve pas dans la police = d=E2=80=99assurances=20 ma=C3=AEtresse. La clause 17.01 pr=C3=A9voit que pour = l=E2=80=99assurance-vie (a), les=20 primes sont d=C3=A9fray=C3=A9es par l=E2=80=99employeur et ce = jusqu=E2=80=99=C3=A0 la fin du mois qui suit le=20 mois de la mise =C3=A0 pied du salari=C3=A9 concern=C3=A9. La = police ma=C3=AEtresse permet de=20 la transformer en police individuelle. Pour l=E2=80=99assurance en = cas=20 d=E2=80=99invalidit=C3=A9 (c), les primes sont pay=C3=A9es par = l=E2=80=99employeur. La police=20 d=E2=80=99assurance (S-4) pr=C3=A9voit =C3=A0 la page F-3 que = =C2=AB Lors = d=E2=80=99une mise =C3=A0 pied=20 temporaire ou un cong=C3=A9 autoris=C3=A9, les assurances (sauf = l=E2=80=99assurance d=E2=80=99invalidit=C3=A9=20 de longue dur=C3=A9e) peuvent =C3=AAtre maintenues, au choix de = l=E2=80=99employeur, jusqu=E2=80=99=C3=A0 la=20 fin du mois au cours duquel la mise =C3=A0 pied temporaire ou le = cong=C3=A9, a=20 d=C3=A9but=C3=A9 =C2=BB. =20 Toutefois, cette protection s=E2=80=99applique lorsque le = salari=C3=A9 est au=20 travail. Quant =C3=A0 l=E2=80=99assurance en cas = d=E2=80=99invalidit=C3=A9 de courte dur=C3=A9e (d), le=20 co=C3=BBt en est d=C3=A9fray=C3=A9 enti=C3=A8rement par = l=E2=80=99employeur. La police d=E2=80=99assurances=20 n=E2=80=99en traite pas puisque c=E2=80=99est un r=C3=A9gime = auto-assur=C3=A9. Les soins dentaires=20 occasionn=C3=A9s par un accident E) ne sont nullement pertinents pour = les fins du=20 pr=C3=A9sent grief mais le plan de soins dentaires (F) est ajout=C3=A9 = au R=C3=A9gime=20 d=E2=80=99assurance-groupe et est payable moiti=C3=A9-moiti=C3=A9 = par l=E2=80=99employeur et les=20 salari=C3=A9s.

[09] =20 Enfin, quant =C3=A0 l=E2=80=99assurance-maladie (b), la = convention en mentionne=20 les grandes lignes. C=E2=80=99est l=E2=80=99employeur qui en = d=C3=A9raie les primes. Le=20 d=C3=A9tail des protections se retrouve dans la police = ma=C3=AEtresse. Or, depuis=20 1998, l=E2=80=99employeur a refil=C3=A9 la facture au salari=C3=A9 mis = =C3=A0 pied et le syndicat est=20 intervenu en 2006 pour que cesse cette fa=C3=A7on de proc=C3=A9der et = que l=E2=80=99employeur en=20 assume le co=C3=BBt. On me r=C3=A9f=C3=A8re =C3=A0 la m=C3=AAme = clause de la page F-3 du contrat=20 d=E2=80=99assurance mentionn=C3=A9e pr=C3=A9c=C3=A9demment voulant que = la protection peut =C3=AAtre=20 maintenue. Le contrat d=E2=80=99assurance pr=C3=A9c=C3=A9dent = (S-6) contient =C3=A0 sa page F-3=20 une clause se lisant ainsi :

=C2=AB Lors = d=E2=80=99une mise =C3=A0 pied=20 temporaire ou un cong=C3=A9 autoris=C3=A9, vos assurances (=C3=A0 = l=E2=80=99exception de l=E2=80=99assurance=20 d=E2=80=99invalidit=C3=A9 de longue dur=C3=A9e) peuvent =C3=AAtre = maintenues jusqu=E2=80=99=C3=A0 la fin du=20 troisi=C3=A8me mois au cours duquel la mise =C3=A0 pied temporaire ou le = cong=C3=A9 a=20 d=C3=A9but=C3=A9 =C2=BB.

[10] =20 Ainsi, l=E2=80=99on constate une diff=C3=A9rence entre les = deux textes en ce que=20 la police actuelle, en vigueur depuis le 1^er novembre 2005, = avec la=20 Compagnie Sunlife a =C3=A9t=C3=A9 modifi=C3=A9e pour y ajouter les = termes =C2=AB au choix de=20 l=E2=80=99employeur =C2=BB =C3=89tant donn=C3=A9=20 que l=E2=80=99employeur a fait le choix de maintenir les assurances = pendant une p=C3=A9riode=20 de 3 mois et que la police d=E2=80=99assurance ne contient pas de = condition=20 sp=C3=A9cifiquement pr=C3=A9vue pour le paiement de la prime, les = dispositions du dernier=20 paragraphe de la clause 17.01 b) doivent recevoir application. = Lorsque les=20 dispositions d=E2=80=99une convention = collective sont claires,=20 il n=E2=80=99y a pas place pour une preuve de pratique = pass=C3=A9e. Le grief devrait=20 =C3=AAtre accueilli et l=E2=80=99arbitre devrait r=C3=A9server sa = comp=C3=A9tence pour fixer le=20 quantum.

B) = =20 = =20 PATRONALE

[11] =20 Le principe veut qu=E2=80=99un salari=C3=A9 mis =C3=A0 pied = conserve son lien=20 d=E2=80=99emploi avec son employeur mais que les avantages = p=C3=A9cuniaires pr=C3=A9vus =C3=A0 la=20 convention collective sont suspendus pendant la mise =C3=A0 = pied : =20 S=C3=89MINAIRE DE QU=C3=89BEC et SYNDICAT DES TRAVAILLEURS FORESTIERS DE = STE-BRIGITTE DE=20 LAVAL (F.T.P.F. =E2=80=93 CSN) sentence de Me Fran=C3=A7ois G. Fortier = du 10 septembre 1985,=20 TRANSPORT SCOLAIRE BEAUBIEN LT=C3=89E et LE SYNDICAT DES EMPLOY=C3=89S = DE COMMERCE DE=20 MONTMAGNY (CSD), sentence de Me Andr=C3=A9 C. C=C3=B4t=C3=A9 du 10 mai = 1983, BOULANGERIE WESTON=20 LT=C3=89E et LE SYNDICAT INTERNATIONAL DES TRAVAILLEURS DE LA = BOULANGERIE, CONFISERIE=20 ET DU TABAC (F.A.T. =E2=80=93 C.T.C.) =E2=80=93 F.T.Q. =E2=80=93 C.O.I.) = LOCAL 55, sentence de Me Roland=20 Tremblay du 4 octobre 1982, SYNDICAT CANADIEN DES COMMUNICATIONS, DE = L=E2=80=99=C3=89NERGIE=20 ET DU PAPIER, LOCAL 134 Q (S.C.E.P.) c. WESTROC INC., sentence de Me = Jean-Louis=20 Dub=C3=A9 du 3 mai 1999, SYNDICAT NATIONAL DES EMPLOY=C3=89S MUNICIPAUX = DE TRACY (FISA) et=20 R=C3=89GIE INTERMUNICIPALE DE L=E2=80=99EAU, TRACY ST-JOSEPH ET ST-ROCK, = sentence de M.=20 Gilles Lavoie du 25 mai 1995.

[12] =20 Il faut donc s=E2=80=99en r=C3=A9f=C3=A9rer =C3=A0 la = convention collective et au contrat=20 d=E2=80=99assurance qui en fait partie. Or, le contrat S-4, = actuellement en=20 vigueur, dans la clause admissibilit=C3=A9 =C3=A9nonce =C3=A0 la page = E-1 :

=C2=AB Admissibilit=C3=A9 =C3=A0 l=E2=80=99assurance=20 en qualit=C3=A9 de membre

Une personne est = admissible =C3=A0=20 l=E2=80=99assurance en qualit=C3=A9 de membre et continue d=E2=80=99y = =C3=AAtre admissible si elle remplit=20 les conditions suivantes :

1- =20 Elle est=20 au travail.

2- =20 Elle=20 travaille r=C3=A9guli=C3=A8rement pour vous ou une de vos = soci=C3=A9t=C3=A9s affili=C3=A9es au moins 30=20 heures par semaine.

3- =20 Elle a=20 travaill=C3=A9 pour vous ou une de vos Soci=C3=A9t=C3=A9s affili=C3=A9es = de fa=C3=A7on continue pendant=20 une p=C3=A9riode minimale =C3=A9gale au d=C3=A9lai = d=E2=80=99admission.

4- =20 Elle=20 r=C3=A9side au Canada =C2=BB.

[13] =20 L=E2=80=99exception est pr=C3=A9vue =C3=A0 la page F-3 dans = une clause intitul=C3=A9e=20 Fin de l=E2=80=99assurance du membre. Ainsi, lors = d=E2=80=99une mise =C3=A0 pied=20 temporaire, il appartient =C3=A0 l=E2=80=99employeur de d=C3=A9cider de = maintenir ou non la=20 couverture. L=E2=80=99ajout des mots =C2=AB au choix de=20 l=E2=80=99employeur =C2=BB =C3=A0 la clause=20 pr=C3=A9vue pour les employ=C3=A9s mis =C3=A0 pied ne peut =C3=AAtre = interpr=C3=A9t=C3=A9e comme le=20 souhaiterait le syndicat puisqu=E2=80=99une telle interpr=C3=A9tation = viderait la clause de=20 son sens. En effet, pourquoi l=E2=80=99employeur ferait-il le = choix d=E2=80=99offrir aux=20 travailleurs mis =C3=A0 pied une extension de couverture, si, en sus, il = doit en=20 payer les primes alors qu=E2=80=99il est d=E2=80=99avis contraire? = Poser la question,=20 c=E2=80=99est y r=C3=A9pondre. Cet ajout vient plut=C3=B4t = renforcer les pr=C3=A9tentions de=20 l=E2=80=99employeur. Depuis 1998, l=E2=80=99employeur informe les = salari=C3=A9s que les primes=20 vont =C3=AAtre d=C3=A9duites sur la derni=C3=A8re paie. Cette = fa=C3=A7on de faire est due =C3=A0=20 l=E2=80=99adoption de la LOI SUR L=E2=80=99ASSURANCE M=C3=89DICAMENTS, = L.R.Q. chapitre=20 A-29.01.

[14] =20 Cette Loi pr=C3=A9voit que lorsqu=E2=80=99un r=C3=A9gime = priv=C3=A9 existe, le salari=C3=A9=20 doit l=E2=80=99accepter. C=E2=80=99est en raison de = l=E2=80=99existence de la Loi que l=E2=80=99employeur=20 a demand=C3=A9 =C3=A0 ce que la prime soit pay=C3=A9e par le = salari=C3=A9 vu la jurisprudence=20 mentionn=C3=A9e pr=C3=A9c=C3=A9demment sur la suspension des = obligations. D=E2=80=99ailleurs,=20 dans un r=C3=A9sum=C3=A9 apparaissant sur le site Internet de la = R=C3=A9gie de l=E2=80=99assurance=20 maladie du Qu=C3=A9bec, l=E2=80=99on retrouve quelques situations de = vie et notamment=20 Lorsque l=E2=80=99employeur offre un r=C3=A9gime = priv=C3=A9 :

=C2=AB La personne = qui s=E2=80=99absente=20 temporairement de son emploi doit continuer de participer au r=C3=A9gime = priv=C3=A9 de son=20 employeur lorsque celui-ci continue de le lui offrir. En effet, = elle ne=20 peut pas cesser d=E2=80=99adh=C3=A9rer au r=C3=A9gime qui lui est offert = pendant son absence du=20 travail, du moins pas pour la portion qui concerne les = m=C3=A9dicaments. De=20 plus, cette personne doit continuer de couvrir son conjoint et ses = enfants si=20 elle le faisait auparavant. Par ailleurs, cette personne de = m=C3=AAme que son=20 conjoint et ses enfants ne sont pas admissibles au r=C3=A9gime public de = la R=C3=A9gie de=20 l=E2=80=99assurance maladie du Qu=C3=A9bec.

Si l=E2=80=99employeur = cesse d=E2=80=99offrir le=20 r=C3=A9gime priv=C3=A9 =C3=A0 la personne qui s=E2=80=99absente = temporairement de son emploi (ce=20 pourrait =C3=AAtre le cas, par exemple, lors d=E2=80=99une mise =C3=A0 = pied temporaire), cette=20 personne doit v=C3=A9rifier si elle a acc=C3=A8s d=E2=80=99une autre = fa=C3=A7on =C3=A0 un r=C3=A9gime=20 priv=C3=A9. M=C3=AAme si, habituellement, une personne est = admissible =C3=A0 un r=C3=A9gime=20 priv=C3=A9 dans le cadre de son emploi, elle peut aussi y avoir = acc=C3=A8s d=E2=80=99autres=20 fa=C3=A7ons =C2=BB.

[15] =20 Ainsi, pendant une mise =C3=A0 pied, le salari=C3=A9 voit = son lien d=E2=80=99emploi=20 maintenu sauf pour les droits consentis. C=E2=80=99est ainsi que = par la clause=20 10.06 c), une protection expresse des droits d=E2=80=99anciennet=C3=A9 = est maintenue pour une=20 p=C3=A9riode de 36 mois de mise =C3=A0 pied sans =C3=AAtre = rappel=C3=A9. La mise =C3=A0 pied et=20 plus particuli=C3=A8rement sa m=C3=A9canique, est pr=C3=A9vue =C3=A0 la = clause 10.08, le =20 rappel au travail (10.09). Les jours f=C3=A9ri=C3=A9s et = pay=C3=A9s, au nombre de 11,=20 exigent, pour le paiement, que le salari=C3=A9 ait = =C2=AB travaill=C3=A9 la journ=C3=A9e=20 normale pr=C3=A9c=C3=A9dant imm=C3=A9diatement et suivant la f=C3=AAte, = sauf si l=E2=80=99absence a =C3=A9t=C3=A9=20 pr=C3=A9alablement autoris=C3=A9e ou qu=E2=80=99elle soit d=C3=A9j=C3=A0 = pr=C3=A9vue dans la convention=20 collective =C2=BB (13.01 G)). La m=C3=AAme clause = pr=C3=A9voit une exception pour la=20 mise =C3=A0 pied : =C2=AB Dans le cas = d=E2=80=99un salari=C3=A9 mis=20 =C3=A0 pied, celui-ci a droit au paiement de la f=C3=AAte s=E2=80=99il a = travaill=C3=A9 au cours des=20 deux (2) mois pr=C3=A9c=C3=A9dant ladite f=C3=AAte et s=E2=80=99il a = accumul=C3=A9 au moins six (6) mois de=20 service continu pour l=E2=80=99employeur =C2=BB. La clause 14.07 pr=C3=A9voit = qu=E2=80=99 =C2=AB En cas = de mise =C3=A0 pied,=20 l=E2=80=99employeur verse, sur demande du salari=C3=A9, = l=E2=80=99indemnit=C3=A9 de vacances =C3=A0 laquelle il=20 a droit =C2=BB.

[16] =20 Quant =C3=A0 la clause 17.01 A) concernant = l=E2=80=99assurance-vie, il est=20 express=C3=A9ment =C3=A9nonc=C3=A9 que la prime, en cas de mise =C3=A0 = pied est payable par=20 l=E2=80=99employeur, pour sa part, jusqu=E2=80=99=C3=A0 la fin du mois = suivant le mois de la mise =C3=A0=20 pied. Si tel n=E2=80=99=C3=A9tait pas le cas, ce serait le = 1^er alin=C3=A9a qui=20 recevrait application. Mais pour ce qui est de = l=E2=80=99assurance-maladie (17.01=20 b), on ne traite pas de l=E2=80=99employ=C3=A9 en mise =C3=A0 pied, ce = qui implique que=20 l=E2=80=99employeur n=E2=80=99a pas =C3=A0 assumer la prime de sorte que = le grief devrait =C3=AAtre=20 rejet=C3=A9.

C) = =20 = =20 R=C3=89PLIQUE

[17] =20 La Loi sur l=E2=80=99assurance m=C3=A9dicaments ne permet = pas de disposer de ce=20 grief. La convention collective va bien au-del=C3=A0 des = dispositions de la=20 Loi. Il s=E2=80=99agit d=E2=80=99un r=C3=A9gime = compl=C3=A9mentaire. L=E2=80=99employeur ne peut se=20 cacher derri=C3=A8re la Loi.

= =20 DISPOSITIONS PERTINENTES DE LA CONVENTION=20 COLLECTIVE

=C2=AB 10.01

a) =20 L=E2=80=99anciennet=C3=A9 = consiste en la dur=C3=A9e du=20 service continu d=E2=80=99un salari=C3=A9 aupr=C3=A8s de = l=E2=80=99employeur depuis la date de son=20 embauche. Cette date est sujette aux ajustements pr=C3=A9vus = =C3=A0 cette=20 convention.

Dans le cas o=C3=B9 des = salari=C3=A9s ont la=20 m=C3=AAme date d=E2=80=99embauche, c=E2=80=99est l=E2=80=99heure =C3=A0 = laquelle le salari=C3=A9 a commenc=C3=A9 =C3=A0=20 travailler qui d=C3=A9termine la pr=C3=A9f=C3=A9rence.

Dans le cas o=C3=B9 ce = serait la m=C3=AAme=20 heure, c=E2=80=99est le hasard qui d=C3=A9termine la = pr=C3=A9f=C3=A9rence d=E2=80=99anciennet=C3=A9 et ce, en=20 pr=C3=A9sence des salari=C3=A9s concern=C3=A9s et d=E2=80=99un = repr=C3=A9sentant du syndicat.

b) =20 Le=20 service continu pour fins d=E2=80=99anciennet=C3=A9 consiste en la = dur=C3=A9e de l=E2=80=99emploi non=20 interrompu aupr=C3=A8s de l=E2=80=99employeur par une des causes = mentionn=C3=A9es =C3=A0 l=E2=80=99article=20 10.06 =C2=BB

=C2=AB 10.03

[=E2=80=A6]

c) =20 Tant que=20 son droit d=E2=80=99anciennet=C3=A9 ne lui est pas reconnu au sens de ce = qui pr=C3=A9c=C3=A8de, les=20 dispositions de la convention collective s=E2=80=99appliquent au = salari=C3=A9 concern=C3=A9 sauf=20 en ce qui a trait au r=C3=A9gime d=E2=80=99assurance pr=C3=A9vu =C3=A0 = l=E2=80=99article 17, au r=C3=A9gime de=20 retraite et =C3=A0 la proc=C3=A9dure de r=C3=A8glement des griefs et = d=E2=80=99arbitrage, en as de=20 licenciement ou de cong=C3=A9diement.

=C2=AB 10.06

[=E2=80=A6]

d) =20 si le=20 salari=C3=A9 est mis =C3=A0 pied et qu=E2=80=99il n=E2=80=99est pas = rappel=C3=A9 au travail dans les trente-six=20 (36) mois qui suivent la date de sa mise =C3=A0 pied.

=C2=AB 17.01 =20 Le programme d=E2=80=99assurance = collectif

Le programme = d=E2=80=99assurance collectif=20 pr=C3=A9sentement en vigueur sera maintenu tel = qu=E2=80=99=C3=A9num=C3=A9r=C3=A9 ci-dessous.

Si, =C3=A0 = l=E2=80=99occasion d=E2=80=99un changement=20 d=E2=80=99assureur, un b=C3=A9n=C3=A9fice assur=C3=A9 devait =C3=AAtre = modifi=C3=A9, l=E2=80=99employeur en informe le=20 syndicat au pr=C3=A9alable.

Les dispositions de la = police=20 d=E2=80=99assurance ma=C3=AEtresse et ses avenants priment advenant tout = diff=C3=A9rend sur chacun=20 des b=C3=A9n=C3=A9fices assur=C3=A9s et ci-apr=C3=A8s = =C3=A9num=C3=A9r=C3=A9s.

a) = =20 Assurance-vie

= Un=20 montant d=E2=80=99assurance vie =C3=A9gal =C3=A0 deux (2) fois le = salaire annuel =20 arrondi au plus haut multiple de mille dollars = (1 000 $) et estim=C3=A9 sur = le salaire=20 r=C3=A9gulier du salari=C3=A9. Les primes sont d=C3=A9fray=C3=A9es = par =20 l=E2=80=99employeur.

= =20 L=E2=80=99employeur paie sa part de la prime aff=C3=A9rente =C3=A0 = l=E2=80=99assurance-vie =20 dans le cas d=E2=80=99un salari=C3=A9 = mis =C3=A0 pied et ce,=20 jusqu=E2=80=99au dernier jour du mois qui suit le mois de la mise = =C3=A0 pied du=20 salari=C3=A9 concern=C3=A9.

b) = =20 = =20 Assurance-maladie

= D=C3=A8s=20 que la p=C3=A9riode de probation est termin=C3=A9e, l=E2=80=99employeur = offre =20 une assurance-maladie qui inclut = les=20 personnes =C3=A0 charge (=C3=A9pouse et = enfants)

=20 Assurance=20 hospitalisation

= Le=20 r=C3=A9gime pr=C3=A9voit le remboursement des frais de chambre et = =20 pension =C3=A0 l=E2=80=99h=C3=B4pital selon le tarif journalier = ordinairement fix=C3=A9 =20 pour une chambre semi-priv=C3=A9e, pendant la = dur=C3=A9e enti=C3=A8re=20 de l=E2=80=99hospitalisation. En raison de=20 l=E2=80=99assurance-hospitalisation, la = maternit=C3=A9 de la=20 personne =C3=A0 charge est consid=C3=A9r=C3=A9e de la m=C3=AAme = =20 fa=C3=A7on que n=E2=80=99importe quelle maladie.

=20 Le r=C3=A9gime = d=E2=80=99assurance-maladie=20 compl=C3=A9mentaire

= Le=20 r=C3=A9gime couvre, pour chaque p=C3=A9riode de douze (12) mois = =20 cons=C3=A9cutifs, cent pour-cent (100%) du co=C3=BBt des services = =20 =C3=A9num=C3=A9r=C3=A9s dans la brochure = d=E2=80=99assurance-groupe, apr=C3=A8s que le=20 participant ait vers=C3=A9 une = franchise de=20 vingt-cinq dollars (25 $) par personne (pour un = c=C3=A9libataire)=20 ou par salari=C3=A9 avec d=C3=A9pendant(s) par ann=C3=A9e = civile.

= Le=20 maximum global des prestations pour chaque salari=C3=A9 et = =20 chacune de ses personnes =C3=A0 charge est de cent mille dollars = =20 (100 000 $). La prime pour cette = assurance=20 est d=C3=A9fray=C3=A9e par l=E2=80=99employeur.

c) = =20 = =20 Assurance en cas=20 d=E2=80=99invalidit=C3=A9

= =20 L=E2=80=99assurance en cas d=E2=80=99invalidit=C3=A9 pour une = p=C3=A9riode de plus de six (6) mois=20 garantit un revenu mensuel si le salari=C3=A9 est en =C3=A9tat = =20 d=E2=80=99invalidit=C3=A9 totale. Une = indemnit=C3=A9 mensuelle=20 maximale de 66 2/3% du salaire r=C3=A9gulier = du salari=C3=A9 est=20 pay=C3=A9e par l=E2=80=99assureur. = Cette=20 assurance ne couvre pas l=E2=80=99invalidit=C3=A9 due =C3=A0 un accident = =20 industriel, une maladie industrielle ou un accident couvert = par=20 l=E2=80=99Assurance automobile du = Qu=C3=A9bec.

= =20 Premier versement de l=E2=80=99indemnit=C3=A9.

= =20 L=E2=80=99indemnit=C3=A9 d=E2=80=99invalidit=C3=A9 totale de longue = dur=C3=A9e est vers=C3=A9e =C3=A0 =20 l=E2=80=99expiration du d=C3=A9lai de six (6) mois de = convalescence=20 continus.

= =20 Invalidit=C3=A9 totale

= On=20 entend par =C2=AB invalidit=C3=A9 totale =C2=BB, = l=E2=80=99incapacit=C3=A9 de remplir toute=20 fonction relative = =C3=A0=20 l=E2=80=99occupation. Il n=E2=80=99est pas n=C3=A9cessaire que le = =20 salari=C3=A9 soit alit=C3=A9, mais il doit recevoir les soins = d=E2=80=99un m=C3=A9decin =20 d=E2=80=99une fa=C3=A7on r=C3=A9guli=C3=A8re. En outre, = pour continuer =C3=A0 avoir droit aux=20 indemnit=C3=A9s d=E2=80=99invalidit=C3=A9 apr=C3=A8s = qu=E2=80=99elles sont vers=C3=A9es pendant =20 vingt-quatre (24) mois, le salari=C3=A9 doit = se trouver=20 dans l=E2=80=99incapacit=C3=A9 = d=E2=80=99exercer toute=20 occupation r=C3=A9mun=C3=A9ratrice pour laquelle son = =20 instruction, sa formation ou son exp=C3=A9rience l=E2=80=99aurait = =20 convenablement pr=C3=A9par=C3=A9.

= =20 Lorsque le salari=C3=A9 exerce une fonction r=C3=A9mun=C3=A9ratrice, = l=E2=80=99=C3=A9tat =20 d=E2=80=99invalidit=C3=A9 totale n=E2=80=99est pas = cens=C3=A9 exister, et l=E2=80=99indemnit=C3=A9 est=20 = r=C3=A9=C3=A9valu=C3=A9e. Les primes=20 pour cette assurance sont d=C3=A9fray=C3=A9es par =20 l=E2=80=99employeur.

d) = =20 Assurance en cas = d=E2=80=99invalidit=C3=A9 de=20 courte dur=C3=A9e

=20 L=E2=80=99indemnit=C3=A9 repr=C3=A9sente soixante-dix = pour-cent (70%) du salaire=20 r=C3=A9gulier = hebdomadaire=20 et n=E2=80=99inclut pas les bonis ou primes pour = =20 le = temps=20 suppl=C3=A9mentaire ou le travail sur les =C3=A9quipes. Les = =20 indemnit=C3=A9s sont vers=C3=A9es = =C3=A0 compter du premier=20 (1^er) jour = d=E2=80=99invalidit=C3=A9 caus=C3=A9e=20 par un accident non industriel et =C3=A0 compter = =20 du quatri=C3=A8me (4^e) jour = de son=20 invalidit=C3=A9 caus=C3=A9e par une maladie. = =20 Aucune=20 invalidit=C3=A9 ne peut =C3=AAtre reconnue plus de trois (3) jours = =20 avant la visite chez = le=20 m=C3=A9decin par le salari=C3=A9 concern=C3=A9. Ces = indemnit=C3=A9s sont vers=C3=A9es=20 pendant une p=C3=A9riode maximale de six (6) mois. Elles = sont r=C3=A9duites=20 par un montant =C3=A9quivalent de prestations pay=C3=A9es = par la R=C3=A9gie de=20 l=E2=80=99assurance automobile le cas = =C3=A9ch=C3=A9ant. Le co=C3=BBt=20 total est d=C3=A9ray=C3=A9 par l=E2=80=99employeur.

= =20 L=E2=80=99indemnit=C3=A9 de courte dur=C3=A9e est vers=C3=A9e =C3=A0 un = salari=C3=A9 qui souffre =20 d=E2=80=99alcoolisme ou de toxicomanie et qui suit une cure de = =20 d=C3=A9sintoxication attest=C3=A9e par un m=C3=A9decin et ce, =C3=A0 la = condition que =20 cette cure soit suivie au complet.

e) = =20 Soins=20 dentaires occasionn=C3=A9s par un accident

= =20 S=E2=80=99ils sont dispens=C3=A9s au cours de douze (12) mois qui = suivent un accident,=20 les soins dentaires suivants seront remboursables : = =20 soins dispens=C3=A9s par un praticien, un dentiste ou un=20 chirurgien- dentiste pour les blessures aux = dents=20 naturelles, y compris leur = remplacement, le=20 traitement d=E2=80=99une m=C3=A2choire fractur=C3=A9e, ainsi que = =20 la radiographie n=C3=A9cessaire dans ce cas.

f) =20 L=E2=80=99employeur = convient d=E2=80=99ajouter au=20 R=C3=A9gime d=E2=80=99assurance-groupe un plan de soins dentaires. = La prime aff=C3=A9rente =C3=A0=20 ce plan de soins dentaires, incluant la taxe applicable, est = partag=C3=A9e =C3=A0=20 cinquante pour-cent (50%) assum=C3=A9 par l=E2=80=99employeur et = cinquante pour-cent (50%)=20 assum=C3=A9 par les salari=C3=A9s.

g) = =20 Exclusions=20 g=C3=A9n=C3=A9rales

= Le=20 pr=C3=A9sent r=C3=A9gime ne garantit pas le = remboursement :

I) = =20 Des frais pour soins ou = produits=20 dans la mesure o=C3=B9 ils sont assur=C3=A9s par un r=C3=A9gime = provincial ou autre r=C3=A9gime=20 d=E2=80=99=C3=89tat, ou en vertu d=E2=80=99une loi, en raison desquels = le salari=C3=A9s est ou pourrait=20 =C3=AAtre assur=C3=A9, ou dans la mesure o=C3=B9 des garanties = d=E2=80=99assurance seraient procur=C3=A9es=20 si le salari=C3=A9 avait rempli les conditions requises pour faire = assurer ces soins=20 ou produits en vertu d=E2=80=99un tel r=C3=A9gime ou d=E2=80=99une telle = loi.

Des frais occasionn=C3=A9s = par les soins=20 ou produits pour lesquels une garantie d=E2=80=99assurance est interdite = par tout r=C3=A9gime=20 provincial ou autre r=C3=A9gime d=E2=80=99=C3=89tat ou en vertu = d=E2=80=99une telle loi.

II) = =20 De certains frais dont la = liste=20 para=C3=AEt dans la police collective et qu=E2=80=99entra=C3=AEnent les = soins ou le traitement=20 dispens=C3=A9s par un organisme d=E2=80=99=C3=89tat.

III) = =20 Des frais support=C3=A9s = pour les soins=20 ou produits qui ne sont pas prescrits par un m=C3=A9decin, ou qui ne = sont pas=20 vraiment n=C3=A9cessaires au traitement m=C3=A9dical, ou de la partie = des frais qui=20 d=C3=A9passent le tarif raisonnable et ordinaire (le tarif = r=C3=A9clam=C3=A9 habituellement=20 lorsqu=E2=80=99il n=E2=80=99y a pas d=E2=80=99assurance, =C3=A0 = concurrence du tarif qui pr=C3=A9domine dans la=20 r=C3=A9gion pour des soins similaires dispens=C3=A9s par une personne = ayant une m=C3=AAme=20 formation et exp=C3=A9rience, ou pour des produits = similaires)

IV) = =20 Des frais support=C3=A9s = pour les examens=20 pr=C3=A9ventifs sauf s=E2=80=99ils sont n=C3=A9cessaires pour le = traitement d=E2=80=99une blessure, d=E2=80=99une=20 maladie ou d=E2=80=99une grossesse (y compris les soins pr=C3=A9natals = et=20 post-natals)

V) = =20 Des frais support=C3=A9s = pour le=20 traitement d=E2=80=99une maladie p=C3=A9riodontique ou p=C3=A9riapicale = ou de toute affection=20 concernant les dents, le tissu les entourant ou leur structure; = toutefois,=20 cette exception ne s=E2=80=99applique pas aux frais dont il est question = dans le=20 paragraphe intitul=C3=A9 =C2=AB SOINS DENTAIRES OCCASIONN=C3=89S = PAR UN ACCIDENT =C2=BB,=20 sous le r=C3=A9gime majeur d=E2=80=99assurance-maladie.

VI) = =20 Des frais support=C3=A9s = pour l=E2=80=99examen=20 servant =C3=A0 d=C3=A9terminer le besoin ou le degr=C3=A9 = d=E2=80=99ajustement de=20 verres =C2=BB.

= =20 MOTIFS ET D=C3=89CISION

[18] =20 L=E2=80=99employeur a-t-il contrevenu =C3=A0 la convention = collective en faisant=20 supporter au salari=C3=A9 mis =C3=A0 pied, le co=C3=BBt des primes = d=E2=80=99assurance m=C3=A9dicaments et=20 en d=C3=A9duisant le montant du dernier ch=C3=A8que de paie du = salari=C3=A9?

[19] =20 Les faits sont admis.

[20] =20 La convention collective, dans le cadre du pr=C3=A9sent = grief, est=20 compl=C3=A9t=C3=A9e par la police d=E2=80=99assurance ma=C3=AEtresse, = laquelle est implicitement=20 incluse dans la convention collective qui ne fait = qu=E2=80=99=C3=A9num=C3=A9rer les b=C3=A9n=C3=A9fices=20 assur=C3=A9s en y pr=C3=A9cisant =C3=A9galement qui est responsable du = paiement des=20 primes.

[21] =20 La mise =C3=A0 pied d=E2=80=99un salari=C3=A9 emporte la = suspension de tous les=20 b=C3=A9n=C3=A9fices d=C3=A9coulant de la convention collective sauf = lorsque cette derni=C3=A8re le=20 pr=C3=A9voit express=C3=A9ment. Tel est le principe qui se = d=C3=A9gage des autorit=C3=A9s=20 jurisprudentielles et auquel le soussign=C3=A9 adh=C3=A8re.

[22] =20 Il importe, dans un premier temps, de rechercher dans la = convention=20 collective et, accessoirement, dans la police ma=C3=AEtresse, une = exception au=20 principe g=C3=A9n=C3=A9ral. Subsidiairement, la Loi sur = l=E2=80=99assurance m=C3=A9dicaments=20 pourra permettre d=E2=80=99en d=C3=A9gager une r=C3=A9ponse.

[23] =20 La convention pr=C3=A9cise, pour un certain nombres de = b=C3=A9n=C3=A9fices, des=20 r=C3=A8gles particuli=C3=A8res que l=E2=80=99on peut qualifier = d=E2=80=99exceptions lorsqu=E2=80=99il s=E2=80=99agit d=E2=80=99un=20 salari=C3=A9 mis =C3=A0 pied. C=E2=80=99est le cas pour = l=E2=80=99assurance-vie (17.01 a) alors=20 qu=E2=80=99on y pr=C3=A9cise que l=E2=80=99employeur continue =C3=A0 = payer sa part de la prime=20 =C2=AB jusqu=E2=80=99au=20 dernier jours du mois qui suit le mois de la mise =C3=A0 pied du = salari=C3=A9=20 concern=C3=A9 =C2=BB

[24] =20 Toutefois, la police ma=C3=AEtresse (S-4) pr=C3=A9cise, = =C3=A0 la page=20 F-2 :

=C2=AB L=E2=80=99assurance du membre prend=20 fin =C3=A0 la date o=C3=B9 commence un arr=C3=AAt de travail, sauf si = nous avons convenu avant=20 l=E2=80=99arr=C3=AAt de travail que la totalit=C3=A9 ou une partie de = l=E2=80=99assurance serait maintenue=20 en vigueur =C2=BB. =

[25] =20 Ce texte pr=C3=A9c=C3=A8de l=E2=80=99extrait de la page F-3 = cit=C3=A9 pr=C3=A9c=C3=A9demment et=20 concerne toutes les assurances sauf l=E2=80=99assurance = d=E2=80=99invalidit=C3=A9 de longue=20 dur=C3=A9e.

[26] =20 Ces textes sont le reflet du principe g=C3=A9n=C3=A9ral = mentionn=C3=A9=20 pr=C3=A9c=C3=A9demment voulant que les b=C3=A9n=C3=A9fices de la = convention collective ne sont=20 accord=C3=A9s qu=E2=80=99aux salari=C3=A9s en contrepartie d=E2=80=99une = prestation de travail sauf=20 exception mentionn=C3=A9e express=C3=A9ment.

[27] =20 L=E2=80=99assurance m=C3=A9dicaments fait partie du = r=C3=A9gime d=E2=80=99assurance-maladie=20 compl=C3=A9mentaire. Les primes sont d=C3=A9fray=C3=A9es par = l=E2=80=99employeur. La=20 convention n=E2=80=99apporte pas de pr=C3=A9cisions pour le salari=C3=A9 = mis =C3=A0 pied de sorte que=20 le principe g=C3=A9n=C3=A9ral devrait recevoir application. = Toutefois, la police=20 ma=C3=AEtresse permet =C3=A0 l=E2=80=99employeur et =C3=A0 son = choix de prolonger=20 ces assurances jusqu=E2=80=99=C3=A0 la fin du troisi=C3=A8me mois au = cours duquel la mise =C3=A0 pied=20 temporaire ou le cong=C3=A9 a d=C3=A9but=C3=A9. Or, la police est = muette sur l=E2=80=99identit=C3=A9=20 du payeur. Le simple fait de prolonger cette protection pendant = les trois=20 premiers mois d=E2=80=99une mise =C3=A0 pied fait-il en sorte que = l=E2=80=99employeur continue de=20 d=C3=A9frayer le co=C3=BBt de cette assurance comme si le salari=C3=A9 = =C3=A9tait au travail? =20 Le tribunal ne le croit pas puisque les exceptions au principe = g=C3=A9n=C3=A9ral se=20 trouvent explicitement =C3=A9nonc=C3=A9es =C3=A0 la convention = collective.

[28] =20 D=E2=80=99autre part, cette prolongation ne fait que = respecter la Loi sur=20 l=E2=80=99assurance m=C3=A9dicaments qui pr=C3=A9voit que le = salari=C3=A9 doit continuer de participer=20 au r=C3=A9gime priv=C3=A9 de son employeur lorsque celui-ci continue de = le lui=20 offrir. Cette Loi est totalement muette sur = l=E2=80=99identit=C3=A9 du payeur lorsqu=E2=80=99il=20 s=E2=80=99agit d=E2=80=99un r=C3=A9gime priv=C3=A9. Ainsi, = l=E2=80=99employeur qui continue, =C3=A0 son choix,=20 d=E2=80=99offrir cette couverture pendant les trois premiers mois de la = mise =C3=A0 pied et=20 qui pr=C3=A9tend ne pas avoir =C3=A0 en d=C3=A9frayer le co=C3=BBt = n=E2=80=99a pas =C3=A0 en faire les frais=20 puisqu=E2=80=99il n=E2=80=99aurait qu=E2=80=99=C3=A0 faire le choix = contraire pour ne pas avoir =C3=A0 en payer la=20 note. L=E2=80=99obligation faite par la Loi n=E2=80=99est pas = =C3=A0 l=E2=80=99employeur mais au=20 salari=C3=A9 lorsque l=E2=80=99employeur continue =C3=A0 offrir cette = couverture. C=E2=80=99est donc=20 au salari=C3=A9 mis =C3=A0 pied qu=E2=80=99il incombe de d=C3=A9frayer = les primes de l=E2=80=99assurance=20 maladie compl=C3=A9mentaire.

= =20 POUR CES MOTIFS, = L=E2=80=99ARBITRE :

= =20 REJETTE le=20 grief. =20

=20

= =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20 = =20

= =20 = =20 = =20 = =20 =20 Me Marcel Morin

= =20 = =20 = =20 = =20 Arbitre = de=20 griefs C.A.Q.

Pour le syndicat : =20 Monsieur Claude = L=C3=A9vesque

Pour l=E2=80=99employeur : = =20 Me Bernard H=C3=A9on

Date(s) = d=E2=80=99audience : =20 23 avril 2008